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培訓前沿 > 內訓課綱 > 人力資源
主講:王偉   課時:2天   收費:16800/天
授課方式: ?本課程采用行動學習和結果導向的訓練理念進行教學設計 ?通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰演練為基礎 ?以問題為導向,講經驗心得、重行為轉化為目的 ?現場攝像,當下反應,即時點評,全情演練精彩展示 ?重塑自我,旨在全面提升學員的綜合技能及實戰水平..
主講:王偉   課時:2天   收費:16800/天
授課方式: ?本課程采用行動學習和結果導向的訓練理念進行教學設計 ?通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰演練為基礎 ?以問題為導向,講經驗心得、重行為轉化為目的 ?現場攝像,當下反應,即時點評,全情演練精彩展示 ?重塑自我,旨在全面提升學員的綜合技能及實戰水平..
主講:王偉   課時:2天   收費:16800/天
授課方式: 本課程采用行動學習和結果導向的訓練理念進行教學設計 通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰演練為基礎 以問題為導向,講經驗心得、重行為轉化為目的 傳授解學員關注的問題焦點及TTT課程設計的系統過程 現場攝像,當下反應,即時點評,全情演練精彩展示 重塑..
主講:王偉   課時:3天   收費:16800/天
授課方式: 精通:觀念體驗、模型體驗、案例體驗、互動體驗 氣通:游戲體驗、參與體驗、分享體驗、動手體驗 神通:工具體驗、角色體驗、計劃體驗、承諾體驗 課程目標: 學員能夠認知并理解培訓教學方法的重要性與價值 基于學員中心模式的學習活動設計方法 掌握經典常用的培訓教學方法..
主講:王偉   課時:2天   收費:16800/天
授課方式: 精通:觀念體驗、模型體驗、案例體驗、互動體驗 氣通:游戲體驗、參與體驗、分享體驗、動手體驗 神通:工具體驗、角色體驗、計劃體驗、承諾體驗 課程目標: 在本課程學習之后,學員能夠: 基于知識管理的先進理念,識別與挖掘企業內部的最佳實踐經驗 能夠基于企業的最佳實..
主講:羅宏偉   課時:1-2天   收費:23800/天
課程背景: 企業的經營與發展離不開文化和理念的傳承;離不開技能和技術的傳播;離不開信息和知識的傳遞,因此,一個優秀的管理者更應該是一個優秀的培訓師,肩負著企業中文化理念傳承、技能技術傳播與知識信息傳遞的重任。 人才的培育和訓練是企業的當務之急,但傳統的“走出去”或“請進..
主講:徐劼   課時:1天   收費:16000/天
課程背景: 企業的競爭不僅僅來自于產品、資源的競爭,更主要的是來自人才的競爭。人才的培養與發展對企業的生存,發展和在市場中的競爭至關重要。組建企業自己的內訓師隊伍是企業人才培養與發展的重要組成部分,在企業內訓師組建發展的過程中,企業的管理層不得不去思考以下問題: 什么樣..
主講:徐劼   課時:2天   收費:16000/天
課程背景: 企業的競爭不僅僅來自于產品、資源的競爭,更主要的是來自人才的競爭。人才的培養與發展對企業的生存,發展和在市場中的競爭至關重要。組建企業自己的內訓師隊伍是企業人才培養與發展的重要組成部分,在企業內訓師組建發展的過程中,企業的管理層不得不去思考以下問題: 什么樣..
主講:徐劼   課時:4天   收費:16000/天
課程背景: 課程的設計與開發是建立企業內訓師隊伍的基礎,是建立企業課程體系的基礎,是企業知識經驗沉淀的基礎。培訓課程是企業內訓師手中的利器,課程設計的好,培訓就成功了一半,好的課程設計是把復雜問題簡化的梯子。隨著企業越來越重視培訓的質量,設計培訓課程,開發適合企業需要的..
主講:徐劼   課時:3天   收費:16000/天
課程背景: 課程的設計與開發是建立企業內訓師隊伍的基礎,是建立企業課程體系的基礎,是企業知識經驗沉淀的基礎。培訓課程是企業內訓師手中的利器,課程設計的好,培訓就成功了一半,好的課程設計是把復雜問題簡化的梯子。隨著企業越來越重視培訓的質量,設計培訓課程,開發適合企業需要的..
主講:徐劼   課時:1天   收費:16000/天
課程背景: 課程的設計與開發是建立企業內訓師隊伍的基礎,是建立企業課程體系的基礎,是企業知識經驗沉淀的基礎。培訓課程是企業內訓師手中的利器,課程設計的好,培訓就成功了一半,好的課程設計是把復雜問題簡化的梯子。隨著企業越來越重視培訓的質量,設計培訓課程,開發適合企業需要的..
主講:李軍   課時:2天   收費:19800/天
課程背景: 培訓管理者在企業培訓體系建設和培訓實施中,經常發出感慨,培訓如何快速響應業務的需求?如何能真正產生績效?如何獲得老板和領導的認可?面對培訓當前困惑,尤其是在互聯網VUCA時代,培訓管理者都期望更好的做好培訓工作,使培訓為個人和團隊創造更大的價值,推動績效提升..
主講:李軍   課時:2天   收費:19800/天
課程背景: 企業培訓管理的現狀: 培訓管理者在企業培訓體系建設和培訓實施中,經常發出感慨,培訓如何快速響應業務的需求?如何能產生績效?如何獲得老板的認可?而在培訓體系建設中,普遍的困惑如下: 1.培訓的真正目的是什么? 2.如何提升學員內驅力——真正熱愛學習,積極主動?..
主講:李軍   課時:2天   收費:19800/天
課程背景: 當今社會,是互聯網時代,是VUCA時代。面對未來的易變、不確定、復雜和模糊性,有人說只有積極擁抱和面對,才有生路。可是,互聯網顛覆之火幾乎燎原,各個領域都被震蕩,我們的培訓也未能幸免。曾經經典的能力素質模型、ADDIE等,逐個被拉上挑戰臺,接受“互聯網思維”..
主講:李軍   課時:2天   收費:19800/天
課程背景: 互聯網時代,需要互聯網思維。現在企業不是不學習的問題,而是打造不好“學習型”、“學教型”組織,就不能發展,甚至不能生存! 作為企業培訓管理者,必須重構培訓思維,才能解決企業學習的問題,才能應對組織和個人在新時代下的挑戰! 某著名咨詢機構在《2015-2016..
主講:李軍   課時:4-6天   收費:19800/天
課程背景: 培養企業培訓師隊伍,開發企業內部課程。——掘金TTT--企業內訓師五星培訓技術。 掘金TTT--企業內訓師五星培訓技術是實戰派TTT訓練名師李軍先生結合近20年培訓師培訓經驗,精心打造的VUVA時代企業內訓師的必修課程。該課程通過數百家企業,近千份調查問卷及..
主講:王翔   課時:1-2天   收費:23800/天
課程背景: 流程績效是組織績效與人員績效的橋梁,缺失這架橋,組織績效無法落地,人員績效無從聚合。 以往的流程績效缺位的粗放的、缺乏經營邏輯的組織績效管理方式,在追求工業4.0的精細化管理的當代,必將難以為繼。企業的管理者,無論是高管還是中層,都應該重視流程績效、重視流程..
主講:寇家倫   課時:1-2天   收費:29800/天
課程目標: 后備人才是滿足企業人才儲備,確保企業未來人才需求的戰略性資源。如何挑選具有培養價值的后備人才?如何確保企業青睞的后備對象具有顯著的培養價值,確保企業的后備人才培養具有極高的投資收益;如何明確后備人才的培養標準?使得后備人才培養具有明確的培訓目標,清晰的培養路..
主講:寇家倫   課時:1-2天   收費:29800/天
課程目標: 無領導小組討論(Leaderlessgroupdiscussion)技術是情境模擬技術中主要的測試方法之一。無領導小組測試將被試者置身于團隊工作的情境中,能夠對被試者“與事、人”相關的能力能進行充分的測查。講師與學員分享上百場無領導小組的測試經驗。通過生動的..
主講:寇家倫   課時:1-2天   收費:29800/天
課程目標: 從企業人力資源管理面臨的現實問題出發,從勝任素質模型切入,詳細介紹基于勝任素質的人才測評體系,重點闡述人才素質測評技術在人力資源管理中的應用。學員通過本課程的學習能夠基本了解人才素質測評技術體系,以及在HR管理過程中的價值。 課程特色: 講師從實戰角度將心理..
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人力資源內訓師
樂載兵 樂載兵
人力資源的三棲專家
柳青 柳青
中國第一代專業培訓講師
張曉彤 張曉彤
著名人力資源管理專家、培訓專家
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